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2017年第九期人才特色服务站活动 邀请函

截止日期:0000-00-00
2017年第九期人才特色服务站活动
邀请函
尊敬的会员:
您好!国庆中秋长假后,又回复到工作当中,祝愿各位工作顺利愉快!
人才促进会第九期人才特色服务站活动定于2017年10月17日(周二)9:30召开,本次活动将围绕企业特别关注的“特殊时期员工的管理处理技巧”以及“劳动争议典型案例分析解析”的热点问题为主题,特别邀请劳动法专家杨保全律师、王丽娟律师、赵恒律师,就相关主题进行分享。诚挚邀请公司人力资源、行政、法务等相关部门主管以上级别人员报名参加。
本次活动免费名额25人(免费名额每家限报1名,请注意级别要求),超出我们将提示您缴纳费用。活动费用单次600元/人(多人次可用优惠套餐)。最终报名情况,以微信平台报名优先、邮件报名顺延的方式排序。
报名截止:2017年10月16日(周一)12点
微信平台报名:请扫描以下二维码,关注协会服务号、通过“报名中心”登录报名
邮件报名:请将参会回执于10月16日12:00前发送至:ld@zgcrc.com.cn
诚挚邀请您的参与。如遇特殊情况,我们将随时与您联系。
人才特色服务站活动 联系人:刘丹  62977513
 
附  活动安排、讲题提纲、讲师介绍、参会回执
附:活动安排
【时间】2017年10月17日(星期二)9:30—16:30
【地点】中关村鼎好电子大厦A座5层中关村人才市场内
【主讲题目】
上午 杨保全律师 《违纪员工、试用期不符合录用条件员工、不胜任员工、
泡病号员工、"三期"女工等特殊时期员工的管理处理技巧》
下午 王丽娟律师 赵恒律师 《关于劳动争议典型案例分析解析》
【议程】
9:00-9:30  会员签到
9:30-12:00  杨保全律师分享
12:00-14:00  午休
14:00-16:30  王丽娟律师 赵恒律师分享
 
【课程大纲】
分享一:《违纪员工、试用期不符合录用条件员工、不胜任员工、泡病号员工、"三期"女工等特殊时期员工的管理处理技巧》
一、违纪职工处理的处理依据
1、《企业职工奖惩条例》废止后,如何有效应对职工违纪问题?
3、罚款的合法性认定以及如何有效降低罚款的风险?
4、如何正确理解严重违反规章制度的行为?
5、职工涉嫌犯罪期间,如何确保合同中止?
6、对犯罪员工,单位如何确保解除合同?
7、如何通过制度设计应对职工不辞而别风险;
8、常见的违纪解除条款设计例解;
9、违纪处理员工的流程设计;
10、如何搜集职工违纪的证据;
11、如何对违纪职工送达法律文书;
二、试用期不符合录用条件员工
1、试用期管理的常见误区;
2、如何界定员工在试用期内不符合录用条件;
3、试用期表现一般的员工,如何依法作出解除处理?
4、试用期内,发现员工患病怎么办?
5、试用期内,女职工隐瞒怀孕能解除吗?
6、如何依法延长或顺延试用期的期限?
三、不胜任员工
1、如何界定员工的不胜任行为?
2、不胜任员工拒绝接受调岗该如何应对?
3、对不胜任员工,调岗可以调薪吗?
4、员工不胜任工作,调岗有范围限制吗?
5、解除不胜任员工应具备的法律要件;
6、如何通过绩效考核解决员工不胜任问题。
四、患病员工
1、职工长期泡病号怎么办?
2、医疗期的期限以及与病假的法律关系;
3、医疗期期满的员工,解除要件与哪些?
4、劳动能力鉴定是医疗期解除的必经程序吗?
5、病假工资的标准应如何确定?
6、控制职工泡病号的常见措施;
五、"三期"女工
1、"三期"女工的工资标准如何确定?
2、未婚先孕的职工,单位能否作出违纪处理?
3、怀孕女工故意泡病号怎么办?
4、如何界定违反计划生育的行为?
5、违反计划生育的女职工,能享受生育保险待遇吗?
6、对三期女工如何实现依法调岗?
7、三期女工合同期限届满,如何实现劳动合同顺延终止?
 
分享二——《关于劳动争议典型案例分析解析》
 
一、劳动关系确认相关案例分析
二、工作岗位及工作地点约定及履行相关案例分析
三、劳动合同无法履行相关案例分析
四、劳动合同解除相关案例分析
五、未订立书面劳动合同及合同期限相关案例分析
六、带薪年休假相关案例分析
七、加班工资相关案例分析
八、工资标准及各种争议计算基数相关案例分析
 
 
【嘉宾介绍】
 
 
 
 
 
 
 

赵恒  律师
北京市盈科律师事务所合伙人律师,法律硕士,公司法、合同法和劳动法资深律师。

赵律师2004年通过国家司法考试,从事法律工作十余年。赵律师目前担任北京市总工会兼职劳动争议调解员、《劳动午报》特约撰稿人。赵律师多次接受北京电视台、香港无线电视台以及《环球时报》、《法制晚报》、《新京报》、《劳动午报》等媒体的采访。
在公司法领域,赵律师曾在乐语通讯、高德软件、加多宝饮料等多家大型集团公司从事法务和管理工作,赵律师先后为多家企业提供公司法专项服务。赵律师擅长于公司设立、公司并购、公司治理、股权纠纷、公司改制、公司清算、公司法律顾问等。
在合同法领域,赵律师为多家企业制定和完善合同管理流程。作为多家企业的常年法律顾问,赵律师起草、审核了数千份合同。赵律师在全国各地代理多起合同纠纷,涉及金额数亿元,为当事人挽回大量经济损失。
    在劳动法领域,赵律师为多家企业提供劳动法专项服务。赵律师为多家企业制定和完善人力资源管理流程,并起草和修改劳动合同、保密和竞业限制协议、企业规章制度等文件。赵律师近年来为多家企业提供人力资源管理流程优化,企业裁员,企业并购、搬迁员工安置方案等服务。赵律师近年来代理了数百起劳动争议纠纷案件。
主要执业领域:
l  人力资源法律服务
l  常年法律顾问
l  高新技术领域法律服务
 

王丽娟  律师
北京市盈科律师事务所律师,北京师范大学法学硕士,公司法、合同法和劳动法资深律师。
 

在公司法领域:王律师目前担任多家企业的公司法专项法律顾问,为企业日常经营活动提供法律风险防控。服务内容包括:公司融资、公司治理、并购重组、股权纠纷、合同管理、股权激励等。
在劳动法领域:王律师为数十家企业提供劳动法专项法律服务,服务内容包括:制定及优化人力资源管理流程;起草及修改法律文书;员工安置及裁员方案设计等,代理劳动争议纠纷数十起。
同时,在多家培训机构及北京市海淀区高层次人才发展促进会等兼职讲师,主讲企业运营及劳动法专项法律风险防控,授课人数累计数千余人。同时,担任《劳动午报》等期刊的特约撰稿人。
主要执业领域:
l  人力资源法律服务
l  民商事诉讼业务
l  常年法律顾问
 
 
敬请您于2017年10月16日(星期一)12:00前将回执发送至: ld@zgcrc.com.cn(请注意级别要求)
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